Das Leitbild der HEGGE
Im Jahr 2012 beauftragte die HEGGE einen externen Organisationsberater mit der Gestaltung und Durchführung eines Prozesses zur Standortbestimmung sowie zur Formulierung von Zielperspektiven („HEGGE 2030“). An diesem Diskussionsprozess waren alle Mitarbeitenden der HEGGE beteiligt. Alle sollten dem eigenen Selbstverständnis und gemeinsamen Zielen für ihre Arbeit auf der HEGGE näherkommen, diese miteinander formulieren und untereinander kommunizieren. Am Ende des Beratungsprozesses wurde ein gemeinsames „Leitbild der HEGGE“ formuliert.